Среди причин 62% респондентов выделили то, что работодатели считают молодых сотрудников более продуктивными. Примерно 25% опрошенных говорят, что с возрастом сложнее учиться чему-то новому. Еще 10% полагают, что людям за сорок сложно адаптироваться в молодом коллективе.
Причем 38% участников исследования заявили, что проблемы сотрудников старше 45 лет должно решить государство.
Для это необходимо организовать бесплатные образовательные программы переподготовки и придумать стимулы для работодателей, нанимающих возрастных сотрудников. Кроме того, 11% респондентов уверены, что люди предпенсионного возраста должны сами учиться чему-то новому, передает ТАСС.Как сообщал Plus-one.ru, пандемия заставляет российских работодателей отказываться от гендерной дискриминации. Столкнувшись с нехваткой рабочих рук на фоне распространения коронавируса и локдаунов, компании обращают все меньше внимания на семейное положение кандидатов и наличие детей.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Свежие комментарии